Auf der Karriereseite duzen wir dich! Du sollst einen Einblick bekommen, wie es ist, bei pepper zu arbeiten. Wir wollen dir unsere Firmenkultur näherbringen: bei pepper sind wir offen, menschlich und nahbar!

Aber noch kennen wir uns nicht so gut, deshalb verwenden wir im Recruiting-Prozess und den Bewerbungsgesprächen die Sie-Anrede. Sobald du deinen Vertrag bei uns unterschrieben hast, steigen wir auf das du um, denn ab dann bist du pepper und bei pepper sind wir per du!

Für alle offenen Stellen ist die Bewerbung per E-Mail an jobs@peppermotion.com möglich. Bitte sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) per E-Mail zu. Haben wir eine Stelle über ein Jobportal wie zum Beispiel Stepstone ausgeschrieben, kannst du dich natürlich auch darüber bewerben.

Wir benötigen von dir ein Anschreiben, deinen Lebenslauf und relevante Zeugnisse. Bitte alle Unterlagen als pdf-Dokumente formatieren. Word-Dokumente dürfen wir aus Sicherheitsgründen nicht öffnen.

Gerne! Bitte sende uns deine Initiativbewerbung per E-Mail an jobs@peppermotion.com zu. Wenn bei uns eine neue Stelle ausgeschrieben wird, durchsuchen wir auch unseren Pool an Initiativbewerbungen nach passenden Kandidaten. Bitte vergiss nicht, in deiner Bewerbung deinen möglichen Eintrittstermin und einen Gehaltswunsch zu nennen. Du machst uns die Bearbeitung einfacher, wenn du angibst, für welche Bereiche und Tätigkeiten du dich interessierst.

Du reichst deine Bewerbungsunterlagen ein – zum Beispiel per Mail oder über ein Stellenportal wie Stepstone. Wenn du gleich alle Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, relevante Arbeitszeugnisse) als pdf-Dokumente sendest, geht es übrigens am schnellsten. Bitte auch die Kündigungsfrist und den Gehaltswunsch nicht vergessen.

Wir prüfen deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig, vergleichen dein Profil mit den Stellenanforderungen und sprechen uns dazu mit der Fachabteilung ab.

Stimmt der erste Eindruck, vereinbaren wir mit dir einen Termin für das Erstgespräch. Weil wir dich dazu in der Regel anrufen, ist es wichtig, dass du deine aktuelle Telefonnummer in den Bewerbungsunterlagen angibst.

In einem ersten Online-Gespräch (via Teams, etwa 30 min.) lernen wir uns gegenseitig näher kennen. Auch du kannst uns natürlich gerne Fragen stellen! Unsere Eindrücke aus dem Erstgespräch besprechen wir anschließend mit der Fachabteilung und entscheiden, wen wir in ein Zweitgespräch einladen.

Zweitgespräche finden – soweit möglich – persönlich vor Ort in Denkendorf oder Garching statt. Du sprichst dann mit dem/der Fachvorgesetzten und hast Gelegenheit weitere Details zur Stelle und den Rahmenbedingungen zu klären.

Du passt zu uns und wir zu dir? Gratulation! Wir starten das Onboarding, du bekommst den Arbeitsvertrag zugeschickt und erhältst eine Einladung zum Einführungstag an einem unserer Standorte. Dort bekommst du Laptop und Handy sowie jede Menge wichtige Informationen rund um den Start bei pepper. Außerdem lernst du deine neuen Kolleginnen und Kollegen kennen.

Für das Erstgespräch erhältst du von uns eine Einladungs-E-Mail mit einem Link. Mit diesem Link kannst du über deinen Internet-Browser an einem Microsoft Teams-Meeting mit uns teilnehmen – ganz unkompliziert und ohne, dass du auf deinem Endgerät etwas installieren musst. Das klappt mit deinem PC und Webcam, Laptop, Tablet oder auch Smartphone. Und falls es wider Erwarten doch nicht funktionieren sollte, machen wir das Gespräch telefonisch.

Wir führen keine Stressinterviews! Wir möchten dich auf Augenhöhe kennen lernen und legen Wert auf eine gute Gesprächsatmosphäre. Im Gespräch wollen wir deine fachliche Eignung kennenlernen, wir möchten mehr über deine Qualifikation, Berufserfahrung sowie deinen Werdegang wissen und klären. Besonders interessiert uns dabei das „Warum“ hinter deinen Stationen. Was treibt dich an? Wo willst du hin? Wichtig ist uns aber natürlich auch deine Persönlichkeit, Motivation, Kommunikationsstärke und der passende Teamgeist. Natürlich erhältst du auch von uns einen Einblick zu pepper, unserer Kultur (wir sind übrigens alle per „du“) sowie den Konditionen und Benefits.

Am Ende des Gesprächs weißt du mehr über pepper, kannst einschätzen, ob wir das richtige Unternehmen für dich sind und wir konnten dich als Menschen besser kennenlernen.

Bei allen Fragen und Anliegen rund um das Thema Bewerbung hilft dir unser Recruiting-Team unter der +49 8466 9041233 weiter.

Falls du Fragen zu einer konkreten Stelle hast, findest du bei jedem unserer Stellenangebote außerdem auch die Kontaktdaten des zuständigen Ansprechpartners.

Wir verwalten deine Bewerbungsunterlagen digital in einer zugangsgeschützten Datenbank. Selbstverständlich halten wir uns dabei an die Bestimmungen des Datenschutzgesetzes: Deine Unterlagen werden ausschließlich zum Zweck der Bewerbung bei uns gespeichert und verwendet. Nur befugte Personen erhalten Einsicht in deine Daten. Deine Bewerbung wird selbstverständlich in jedem Fall vertraulich behandelt.

Aufgrund gesetzlicher Bestimmungen bewahren wir deine Unterlagen nach Abschluss des Bewerbungsprozesses 6 Monate auf. Falls du dein Einverständnis gibst, speichern wir Unterlagen auch über diesen Zeitraum hinaus in unserem Bewerberpool, damit wir gegebenenfalls wieder auf dich zukommen können, wenn für dich geeignete Positionen frei sind.